Joomla Software solutions Template

Payday loan

Ситуацията на Виелкополския трудов пазар се определя от демографски фактори, състоянието на икономиката и инфраструктурата, качеството на трудовите ресурси, а също така институционалните възможности на различни субекти, въздействащи повече или по-малко пряко на степента на професионална активност, спецификата и мащабите на безработицата, затова формулирането на целите, задачите и мероприятията по отношение на формиране на трудовия пазар и активизирането на човешките ресурси трябва да бъде извършено след точна и подробна диагноза на моментното състояние.

Виелкополска е воеводство с население 3351 хиляди жители (8,7% от населението на страната). Географското разпределение на жителите изглежда по следния начин: на село живеят 30% от населението, почти 40% живеят в градчета с население от 10 до 40 хиляди жители, а в големите градове живеят 21%.

Изключително важен за проблемите на трудовия пазар е фактът на ниската степен на образование на жителите, която е по-ниска от средната за страната. Едва 6% от виелкополаните имат висше образование (за страната - 6,9%). Този параметър е доста незадоволителен, а особена тревога буди нивото на образование на жителите на селото, сред които само 2,7% от населението е с висше образование (в градовете - 15,5%), а само с основно образование са 42% от населението (в градовете - 22%). Лошата картина  допълва фактът, че 4,2% от селското население няма никакво образование или има непълно основно образование.

Виелкополският трудов пазар се характеризира с едно от най-ниските нива на безработица (безработицата във Виелкополска в края на 1999 г. съставлява 10,7%, а за страната - 13,1%), но това не е повод за оптимизъм поради две причини: силно изразена териториална неравномерност на безработицата и тенденция за растеж, каквато се наблюдава през 1999 г.

Нивото на безработица в няколко повиата (Злотов, Слупца, Плешев) се задържа на ниво 20% и показва тенденция за растеж (виж табл. 1). Ръстът на безработицата, който бе отбелязан през миналата година, е свързан с въвеждането на здравната реформа, правителствената и локалната администрация, както и в образованието. Значителни съкращения се извършиха във връзка с реорганизацията в някои предприятия, технологичните промени, проблемите в реализацията на продукцията, а също и със затварянето на някои предприятия. В най-скоро време може да се очаква по-нататъшно нарастване на безработицата поради това, че сега вече е известно за планираните уволнения на работещите в ПКП, ЗОЗ, образованието и други предприятия във Виелкополска.

През 1999 г. най-голяма редукция в заетостта имаше в производствената сфера във връзка с проблемите при реализацията на стоките, слабата конкурентноспособност на пазара, въвеждането на нови технологии. Съкращенията засегнаха търговията, селското стопанство, както и бюджетната сфера (виж рис. 1).

Основните черти на безработицата във Виелкополска са близки с тези, които са характерни за цялата страна. Една от тези черти е постоянно високият процент на жените сред безработните (виж рис. 2).

Тази структура на безработицата във Виелкополска показва съществуването на явление, което социолозите определят като "феминизация на бедността". Това означава, че по-големият дял жени в общото число безработни е резултат от дискриминацията на жените на трудовия пазар, породена от нежеланието на работодателите да наемат жени и това, да уволняват първо тях от работа.

Неравновесие се наблюдава също по отношение на възрастта на безработните. Най-голям дял от безработните съставляват най-младите от лицата в трудоспособна възраст. Чак 37% това са лица до 24 години. Толкова висок процент на безработица сред младото население не е положително явление поради много причини. Като резултат може да доведе до постоянно понижаване на професионалната активност и мобилност, да  предизвика явления с  патологичен характер, забавяйки решението за създаване на семейство (виж рис.3).

Негативните последици от безработицата са свързани също с факта на т.нар. "осакатяване" на професионалната кариера преди тя да е започнала. Не може в този случай да се говори за нейното правилно планиране и развитие. Съществува опасение, че може да доведе до необратими ситуации - стопирането на житейската динамика.

Големият дял на младото население сред безработните може да предизвика явление на постоянна неспособност на тези единици да намерят работа, между другото във връзка с невъзможността да натрупат професионален опит, така ценен от работодателите. Така се завърта т.нар. порочен кръг - младите хора не могат да придобият трудов стаж, а когато го нямат техните шансове за намиране на работа намаляват. Това потвърждава високият показател на лица без стаж сред общото число безработни (виж табл.2, 3 и рис.4).

Явлението безработица е тясно свързано с образованието (виж рис.5). изследванията показват, че образованието не е гаранция за получаване на работа, но съществено влияе на конкурентноспособността  на дадения субект на трудовия пазар, а преди всичко положително влияе върху мобилността на лицето и неговото приспособяване.

Във Виелкополска сред безработните най-голяма група представляват хора със средно и основно образование. В условията на повишена конкурентност на трудовия пазар работодателите търсят хора,  притежаващи по-високо образование, което е свързано както с технологичния прогрес, изискващ по-широки квалификации и компетенции, а така също с повишените очаквания на клиентите.

Табл.1 Ниво на безработицата по повиати към края на декември 1999 г. и март 2000 г.

Източник: Воеводско бюро по труда. Отдел информация, изследвания и анализи

Познан, януари 2000 г.

Рис.1 Безработни според последното място на заетост през декември 1999 г.

Източник: Воеводско бюро по труда. Отдел информация, изследвания и анализи.

Познан, януари 2000.

Рис.2 Безработица според пола през декември 1999 г.

Източник: Воеводско бюро по труда. Отдел информация, изследвания и анализи

Познан, януари 2000 г.

Рис.3 Безработни според възрастта през декември 1999 г.

Източник: Воеводско бюро по труда. Отдел информация, изследвания и анализи

Познан, януари 2000 г.

Големият дял на младото население сред безработните може да предизвика явление на постоянна неспособност на тези единици да намерят работа, между другото във връзка с невъзможността да натрупат професионален опит, така ценен от работодателите. Така се завърта т.нар. порочен кръг - младите хора не могат да придобият трудов стаж, а когато го нямат техните шансове за намиране на работа намаляват. Това потвърждава високият показател на лица без стаж сред общото число безработни (виж табл.2, 3 и рис.4).

Явлението безработица е тясно свързано с образованието (виж рис.5). изследванията показват, че образованието не е гаранция за получаване на работа, но съществено влияе на конкурентноспособността  на дадения субект на трудовия пазар, а преди всичко положително влияе върху мобилността на лицето и неговото приспособяване.

Във Виелкополска сред безработните най-голяма група представляват хора със средно и основно образование. В условията на повишена конкурентност на трудовия пазар работодателите търсят хора,  притежаващи по-високо образование, което е свързано както с технологичния прогрес, изискващ по-широки квалификации и компетенции, а така също с повишените очаквания на клиентите.

Табл.2 Безработни според образование в отделните повиати през 1999 г.

Източник: Виелкополско бюро по труда. Отдел информация, изследвания и анализи

Познан, януари 2000 г.

Табл.3 Безработни според времето останали без работа - по месеци - в отделните повиати през 1999 г.

Източник: Виелкополско бюро по труда. Отдел информация, изследвания и анализи

Познан, януари 2000 г.

Рис.4 Безработни по стаж през декември 1999 г.

Източник: Виелкополско бюро по труда. Отдел информация, изследвания и анализи

Познан, януари 2000 г.

Рис.5 Безработни според образование през декември 1999 г.

Източник: Виелкополско бюро по труда. Отдел информация, изследвания и анализи

Познан, януари 2000 г.

Една от негативните характерни черти на безработицата във Виелкополска е дългият период на оставане без работа. Явлението е доста неблагоприятно поради това, че с времето лицето, останало без работа, започва да приема своето положение, започва да гради стратегии, които го приспособяват към ситуацията на безработен, и заедно с това отслабва неговата активност. Това води към явлението запазване на безработицата и, което е по-лошо, предаване на навиците по приспособяване към живота без работа на собствените деца. От друга страна, колкото по-кратък е периода на безработица, толкова това има по-малко негативно влияние върху безработния.

От статистическите данни произлиза, че в момента ситуацията на трудовия пазар във Виелкополска не е благоприятна. Негативните тенденции са свързани също с факта на загуба право на социална помощ, а не намиране на работа, с малкото число обяви за работа, предоставяни на бюрата по труда, както и слабата тенденция за преквалификация на безработните.

Информациите, свързани с положението на Виелкополския трудов пазар, представят статистическите данни, съдържащи се в таблиците 4 и 5, касаещи ситуацията на трудовия пазар по повиати, пол, местоживеене, право на социална помощ, абсолвенти, регистрирани безработни и кампанийни работници, публични поръчки, започващи обучение и предлагане на работни места.

Табл.1 Трудовия пазар през декември 1999 г. по повиати

Източник: Виелкополско бюро по труда. Отдел информация, изследвания и анализи

Познан, януари 2000 г.

Табл.5 Безработни, заети на кампанийни работи и други форми на професионална активност - декември 1999 г.

Източник: Виелкополско бюро по труда. Отдел информация, изследвания и анализи

Познан, януари 2000 г.

Рис.6 Безработни според времето на оставане без работа в месеци през декември 1999 г. 

Източник: Виелкополско бюро по труда. Отдел информация, изследвания и анализи

Познан, януари 2000 г.

Диагнозата на трудовите ресурси във Виелкополското воеводство и анализът на статистическите данни на трудовия пазар, а по-специално безработицата, довежда до следните изводи:

-                             трудовият пазар във воеводството е неравномерен;

-                             всички действия за балансиране на този пазар трябва да зачитат икономическите закони и собствената инициатива на единиците, като административните мерки трябва единствено да подкрепят, а не да заместват;

-                             оптимизирането на използването на човешките ресурси трябва да се изразява в стремежа към регулиране на трудовия пазар (ограничаване на безработицата), повишаване на производителността на труда и по-високата конкурентноспособност на региона;

-                             процесът на регулиране на трудовия пазар, както в повиатите, така и в цялото воеводство, е в тясна връзка с икономическите процеси; оптимизирането на използването на човешкият ресурс не е нещо, което може да се извърши само за себе си, не следвайки общото развитие на икономическата дейност;

-                             промените в използването на човешките ресурси изисква дискусия на самоуправляващата се местна власт с обществото; за преодоляването на съществуващите бариери необходимо е преди всичко убеждаване в нуждата от създаване на работни места със собствени средства.

РЕЗЮМЕ

В настоящата работа се представя пазарът на работна сила във Виелкополска, като специално се акцентира върху факторите, силно влияещи върху безработицата. Извършената статистическа диагноза на трудовия пазар откроява нуждата от действия, целящи неговото равномерно развитие (ограничаване на безработицата).